Внимания тем, кто ищет работу!
Собеседования. О, это страшное слово для всех кандидатов.
У меня, как у рекрутера, есть к Вам несколько советов-пожеланий)
1. Запомните. Раз и навсегда. Плохих кандидатов не бывает, бывают неподходящие вакансии. А если какой-то менеджер по персоналу скажет, что бывают плохие, - не слушайте, а лучше разворачивайтесь и уходите. Ну зачем Вам обесценивающие реплики ещё в самом начале нового пути?
2. Собеседование - это переговоры. Даже если HR использует интервьюирование, то оно нужно только для того, чтобы определить насколько Вам и Компании будет комфортно друг с другом работать. Насколько Ваши ценности близки ценностям компании, насколько Вы подходите этому коллективу исходя из Ваших индивидуальных особенностей. И вместе с тем, вопросы имеете полное право задавать и Вы.
3. Составьте список "топ важных критериев в работе" определите какой функционал Вам будет ближе, опишите свой идеальный рабочий день. Чем Вам хотелось бы заниматься? Какие навыки умения и знания Вы могли бы применять с удовольствием, чему готовы учиться? В каком направлении развиваться?
4. На основе любимых навыков, умений, знаний и опыта - составьте список достижений. Достижений, которых добились лично Вы, желательно, которых можно измерить. Достижения есть у всех, стоит только напрячься и вспомнить.. :)
5. Ходите на собеседования как на работу. По 3 и более собеседований в день. Запомните, не бывает неправильных ответов, есть только человеческая уникальность, способности, качества, навыки, знания и мотивация, которые выявляет рекрутер.
6. Если Вы сомневаетесь в выборе должности, задавайте вопросы менеджерам по персоналу, неподобие: " С профессиональной точки зрения, как Вы считаете, мне подходит данная должность?" Мы не изверги, отвечаем)
7. Говорите на собеседованиях правду. Опытный рекрутер имеет множество инструментов для определения лжи. Готовьтесь к собеседованию так, чтобы рассказать правду в более мягком ее виде, расскажите о выводах.
8. Если сомневаетесь в выборе профессии, сходите на профориентацию. Только, пожалуйста, на основе реальной науки, а не околонаучный фантазий:)
Собеседования это взаимный выбор. Вспомните, как долго и внимательно Вы присматривались к людям, с которыми теперь близки. Это нормально, выбирать. Для обеих сторон. Здесь, с Вашей стороны Важна только активность. Лучший способ так к этому относиться: "Меньше думаю (останавливаю себя), больше делаю. Делаю выводы, на основе опыта, - иду дальше."
Друзья! Успехов Вам. Желаю найти такую работу, где Вы будете получать удовольствие.
#собеседование #работа #самореализация
